Постановление Главы г. Курска от 22.06.2015 N 3-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Курском городском Собрании"
ГЛАВА ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2015 г. № 3-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КУРСКОМ ГОРОДСКОМ СОБРАНИИ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе в Курском городском Собрании постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Курском городском Собрании.
2. Руководителю аппарата Курского городского Собрания (Панова Т.Е.) организовать работу по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в Курском городском Собрании в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Курска
О.М.ГЕРМАНОВА
Утверждено
постановлением
Главы города Курска
от 22 июня 2015 г. № 3-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В КУРСКОМ ГОРОДСКОМ СОБРАНИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Курском городском Собрании (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих в Курском городском Собрании;
выявление квалифицированных специалистов и зачисление их в кадровый резерв Курского городского Собрания;
своевременное замещение должностей муниципальной службы в Курском городском Собрании;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы в Курском городском Собрании.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность включения в кадровый резерв;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
возможность должностного роста муниципального служащего по результатам аттестации;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. На муниципальной службе для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируются кадровый резерв в Курском городском Собрании.
2.2. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в Курском городском Собрании.
2.3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Курском городском Собрании главной группы сроком на три года.
2.4. Формирование кадрового резерва в Курском городском Собрании осуществляется кадровой службой (специалистом по кадрам) Курского городского Собрания.
2.5. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.
2.6. При отборе кандидатов в кадровый резерв учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного и муниципального управления, деловые качества, авторитет, умение работать с людьми.
2.7. В состав кадрового резерва включаются кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в Курском городском Собрании.
2.8. С кандидатом в состав кадрового резерва представителем нанимателя (работодателем) проводится индивидуальная беседа с целью выявления его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в кадровый резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных кандидатом документов представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о зачислении или незачислении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы в Курском городском Собрании.
2.9. В случае обнаружения недостоверности представленных кандидатом сведений, исключающих возможность нахождения в списках кадрового резерва (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям, наличие других обстоятельств, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы), кандидат исключается из списка кадрового резерва.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба (специалист по кадрам) Курского городского Собрания.
3.2. На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подготавливается справка по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.3. Включение/исключение муниципального служащего (гражданина) в/из кадровый(ого) резерв(а) оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Ежегодно до 1 декабря кадровая служба (специалист по кадрам) Курского городского Собрания составляет уточненный список кадрового резерва в электронном и бумажном виде с приобщением соответствующих документов: копий правовых актов о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва, о назначении на вакантную должность из кадрового резерва.
3.4. Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется Курским городским Собранием на основе индивидуальных планов профессионального развития.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения главной группы должностей муниципальной службы, разрабатывается муниципальным служащим (гражданином) совместно с кадровой службой (специалистом по кадрам) Курского городского Собрания и утверждается представителем нанимателя (работодателем).
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через месяц после включения в кадровый резерв сроком на три года.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, один из которых находится у муниципального служащего (гражданина), а другой - в кадровой службе (у специалиста по кадрам) Курского городского Собрания.
3.5. Профессиональное развитие предусматривает теоретическую и практическую часть.
Теоретическая часть подготовки включает: профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование муниципального служащего, изучение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Курского городского Собрания, ознакомление с публикуемыми в официальных средствах массовой информации и размещаемыми на официальном сайте Главы города Курска и Курского городского Собрания, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования официальными, справочными, аналитическими, статистическими и иными данными, касающимися деятельности Курского городского Собрания, изучение передового опыта работы муниципального образования, обновление и пополнение знаний по вопросам науки и практики государственного и муниципального управления.
Практическая часть подготовки включает: участие в совещаниях, семинарах, конференциях, "круглых столах" по вопросам компетенции Курского городского Собрания, работу в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, участие в мероприятиях мониторингового характера, повышение компьютерной грамотности (совершенствование в работе на компьютере и другой оргтехнике, овладение необходимыми программными продуктами).
3.6. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы в Курском городском Собрании осуществляется с его согласия в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы, относящуюся к соответствующей группе должностей, на которую он включен в кадровый резерв;
в) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 15 Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
д) применение административного наказания в виде дисквалификации;
е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
и) осуждение муниципального служащего к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
л) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Курском городском Собрании
СПРАВКА
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения
Место рождения
Образование
Окончил (когда, что)
Специальность по диплому, ученая степень, звание
Классный чин, воинское или специальное звание, квалификационный разряд
Какими иностранными языками владеет
Имеет ли правительственные награды (какие)
РАБОТА В ПРОШЛОМ
___________________________________________________________________________
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Курском городском Собрании
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В КУРСКОМ ГОРОДСКОМ СОБРАНИИ
№ п/п
Фамилия, имя отчество
Число, месяц, год рождения
Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность или направление подготовки, квалификация); ученая степень, звание (при наличии)
Замещаемая должность муниципальной службы/замещаемая должность и место работы гражданина на дату включения в кадровый резерв
Стаж муниципальной службы или работы по специальности
Наименование, дата и номер акта о включении в кадровый резерв
Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Отметка об исключении из кадрового резерва (основание, дата)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Группа должностей муниципальной службы (главная)
------------------------------------------------------------------
ГЛАВА ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2015 г. № 3-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КУРСКОМ ГОРОДСКОМ СОБРАНИИ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе в Курском городском Собрании постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Курском городском Собрании.
2. Руководителю аппарата Курского городского Собрания (Панова Т.Е.) организовать работу по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в Курском городском Собрании в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Курска
О.М.ГЕРМАНОВА
Утверждено
постановлением
Главы города Курска
от 22 июня 2015 г. № 3-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В КУРСКОМ ГОРОДСКОМ СОБРАНИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Курском городском Собрании (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих в Курском городском Собрании;
выявление квалифицированных специалистов и зачисление их в кадровый резерв Курского городского Собрания;
своевременное замещение должностей муниципальной службы в Курском городском Собрании;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы в Курском городском Собрании.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность включения в кадровый резерв;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
возможность должностного роста муниципального служащего по результатам аттестации;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. На муниципальной службе для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируются кадровый резерв в Курском городском Собрании.
2.2. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в Курском городском Собрании.
2.3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Курском городском Собрании главной группы сроком на три года.
2.4. Формирование кадрового резерва в Курском городском Собрании осуществляется кадровой службой (специалистом по кадрам) Курского городского Собрания.
2.5. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.
2.6. При отборе кандидатов в кадровый резерв учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного и муниципального управления, деловые качества, авторитет, умение работать с людьми.
2.7. В состав кадрового резерва включаются кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в Курском городском Собрании.
2.8. С кандидатом в состав кадрового резерва представителем нанимателя (работодателем) проводится индивидуальная беседа с целью выявления его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в кадровый резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных кандидатом документов представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о зачислении или незачислении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы в Курском городском Собрании.
2.9. В случае обнаружения недостоверности представленных кандидатом сведений, исключающих возможность нахождения в списках кадрового резерва (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям, наличие других обстоятельств, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы), кандидат исключается из списка кадрового резерва.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба (специалист по кадрам) Курского городского Собрания.
3.2. На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подготавливается справка по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.3. Включение/исключение муниципального служащего (гражданина) в/из кадровый(ого) резерв(а) оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Ежегодно до 1 декабря кадровая служба (специалист по кадрам) Курского городского Собрания составляет уточненный список кадрового резерва в электронном и бумажном виде с приобщением соответствующих документов: копий правовых актов о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва, о назначении на вакантную должность из кадрового резерва.
3.4. Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется Курским городским Собранием на основе индивидуальных планов профессионального развития.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения главной группы должностей муниципальной службы, разрабатывается муниципальным служащим (гражданином) совместно с кадровой службой (специалистом по кадрам) Курского городского Собрания и утверждается представителем нанимателя (работодателем).
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через месяц после включения в кадровый резерв сроком на три года.
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, один из которых находится у муниципального служащего (гражданина), а другой - в кадровой службе (у специалиста по кадрам) Курского городского Собрания.
3.5. Профессиональное развитие предусматривает теоретическую и практическую часть.
Теоретическая часть подготовки включает: профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование муниципального служащего, изучение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Курского городского Собрания, ознакомление с публикуемыми в официальных средствах массовой информации и размещаемыми на официальном сайте Главы города Курска и Курского городского Собрания, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования официальными, справочными, аналитическими, статистическими и иными данными, касающимися деятельности Курского городского Собрания, изучение передового опыта работы муниципального образования, обновление и пополнение знаний по вопросам науки и практики государственного и муниципального управления.
Практическая часть подготовки включает: участие в совещаниях, семинарах, конференциях, "круглых столах" по вопросам компетенции Курского городского Собрания, работу в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, участие в мероприятиях мониторингового характера, повышение компьютерной грамотности (совершенствование в работе на компьютере и другой оргтехнике, овладение необходимыми программными продуктами).
3.6. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы в Курском городском Собрании осуществляется с его согласия в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы, относящуюся к соответствующей группе должностей, на которую он включен в кадровый резерв;
в) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 15 Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
д) применение административного наказания в виде дисквалификации;
е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
и) осуждение муниципального служащего к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
л) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Курском городском Собрании
СПРАВКА
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения
Место рождения
Образование
Окончил (когда, что)
Специальность по диплому, ученая степень, звание
Классный чин, воинское или специальное звание, квалификационный разряд
Какими иностранными языками владеет
Имеет ли правительственные награды (какие)
РАБОТА В ПРОШЛОМ
___________________________________________________________________________
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Курском городском Собрании
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В КУРСКОМ ГОРОДСКОМ СОБРАНИИ
№ п/п
Фамилия, имя отчество
Число, месяц, год рождения
Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность или направление подготовки, квалификация); ученая степень, звание (при наличии)
Замещаемая должность муниципальной службы/замещаемая должность и место работы гражданина на дату включения в кадровый резерв
Стаж муниципальной службы или работы по специальности
Наименование, дата и номер акта о включении в кадровый резерв
Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Отметка об исключении из кадрового резерва (основание, дата)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Группа должностей муниципальной службы (главная)
------------------------------------------------------------------