АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. № 1263

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА ОТ 22.08.2014 № 2148

Руководствуясь Уставом города Железногорска Курской области, распоряжением администрации города Железногорска от 30.03.2015 № 618 "О возложении исполнения обязанностей на Котова Д.В." и протоколом от 20.04.2015 № 8 заседания Комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и отдельных учреждений города Железногорска, администрация города Железногорска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Железногорска от 22.08.2014 № 2148 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и Порядка составления, утверждения, установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и контроля за их выполнением" следующие изменения:
в приложении № 1:
1.1. Пункт 2.13 раздела 2 изложить в новой редакции:
"2.13. По представлению заместителя главы администрации города Железногорска, курирующего МУП, решение о назначении отдельным руководителям МУП ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), принимается главой города Железногорска.
Персональная надбавка в размере до 30% от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность (результативность) и продолжительность непрерывной работы на МУП.
При изменении показателей работы МУП персональная надбавка пересматривается или отменяется по решению Комиссии.
Условия для установления персональной надбавки:
1) продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 10 лет - до 5% должностного оклада;
2) сложность управления производством, напряженность труда - до 10% должностного оклада;
3) эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств в динамике за последние 3 года - до 15% должностного оклада.
Экономическая эффективность предприятия как показатель характеризуется соотношением результата и затрат. Для ее количественной оценки применяются частные и обобщающие показатели.
Частные показатели свидетельствуют об эффективности использования отдельного ресурса и результативности каждого конкретного продукта, а обобщающие дают представление об эффективности всех ресурсов или продуктов, а также о результативности предприятия как единого целого. Ранжирование частных и обобщающих показателей дает возможность выделить наиболее важные и менее значимые.
Из числа основных обобщающих показателей выбирается один, который является критерием (т.е. мерой экономической эффективности) и характеризует ее уровень.
Все показатели экономической эффективности предприятия рассчитываются по следующей модели:

Экономическая эффективность = Результат / Затраты

Критерием экономической эффективности деятельности предприятия за год является рентабельность собственного капитала, рассчитываемая по формуле:

Рентабельность собственного капитала = Чистая прибыль / Собственный капитал

Установление персональной надбавки не влечет за собой установление нового должностного оклада руководителю МУП.".
1.2. Подпункт 3.3.5 пункта 3.3 раздела 3 изложить в новой редакции:
"3.3.5. Выполнение плана по прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей и полученной за текущий период с нарастающим итогом.".
1.3. Пункт 3.3 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае, если невыполнение плана по доходу (выручке) является следствием экономии топливно-энергетических ресурсов (газ, электроэнергия) во избежание убытков предприятия и данные действия не отражаются на качестве предоставления услуг и деятельности предприятия в целом, то при выполнении показателя по доходу (выручке) за отчетный месяц не ниже 75% от плана, а показателя по прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный месяц, не ниже 125% к плану выплата премии по показателю подпункта 3.3.1 пункта 3.3 производится в размере 40% к должностному окладу, после чего план финансово-хозяйственной деятельности подлежит обязательной корректировке.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановление оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2015.

Исполняющий обязанности
главы города Железногорска
Д.В.КОТОВ


------------------------------------------------------------------